腾讯分分彩号码统计
腾讯分分彩历史开奖txt 天易腾讯分分彩下载 腾讯分分彩安装下载 腾讯分分彩辅助软件app 腾讯分分彩冷热遗漏 腾讯分分彩人工计划 腾讯分分彩后三组六5码 腾讯分分彩是骗局吗 腾讯分分彩前二漏洞 最准的腾讯分分彩计划 腾讯分分彩开奖时间表 腾讯分分彩怎么购买 腾讯分分彩8000注四星 腾讯分分彩是干什么 腾讯分分彩软件计划

老是遇到不真誠的面試官,怎么辦?

周二.jpg

Q:因家庭變故在國企裸辭以后,多次面試都被人事或企業領導用來練手,自己很重視的時候卻常常感受到面試官的不真誠,如何避免這種情況?

無憂專家:是不是真的練手不好輕易判斷,但可以猜測造成這類情況的原因大致有2點:①個人的能力、工作經歷等與職位的匹配度不夠高,不能引起他們的重視。②在篩選合適的應聘公司和崗位時,缺乏技巧和辨別能力。

如果是第一點,可能是本身你的條件就沒有非常符合他們的要求,也可能是你表現出來的部分讓他們覺得你沒有那么適合,實際上工作是能勝任的。前者可以嘗試提升自己或重新評估自我后轉換投遞方向。后者則需要你在面試上更充分地展現自己的能力,多挖掘自己對崗位而言的優勢項,讓過往經驗聽起來和職位更加匹配,多研究目標企業本身的特點和需求,想好應對離職原因及空白期的說辭,先自己釋放出足夠的誠意和實力。

如果是第二點,確實有些放出招聘廣告的單位可能本身招人并沒有那么急迫及本身的人員缺乏職業素養。那么在投遞時掌握一些辨別技巧就比較重要了。公司是否真的招人,可以先看招聘廣告進行分析:

①看公司招聘硬件:職位名稱,公司名字,公司性質,公司規模及公司所屬行業

如果公司規模人數小于50人,卻突然有了大量的招聘職位數量(可以通過這家公司的所有招聘職位了解),且每個職位都在招20個及以上的,一定要小心了。如果查明這家公司不是中介也不是獵頭,近期也沒有新業務需要擴張(個人可以查下行業新聞有沒有這家公司的新聞消息),那么“前方高危”四個大字應該出現在你的腦海里。再比如,招聘職位名稱模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作為職位名稱的也需要慎重對待。

②看某些崗位招聘人數

如果你看到一家公司同時要招10個總裁,10個技術總監,請果斷關閉該網頁。眾所周知,一家公司不可能有大量的高管類職位存在,公司的職位架構通常是塔型的,管理層的職位通常會在塔的上層,普通職位大多在塔的底部,越往上職位的數量也就越少,可見大量招聘所謂的高端職位是有問題的。

③看職位要求及職位工作內容

這里切忌沒有職位要求,如果出現“無條件錄用”這樣的字眼,一定要清楚:“天上掉餡餅”的好事是不會發生的。另外公司的職位要求往往會隱含著這一崗位的工作環境,公司的企業文化等等,這里有是否適合的問題,需要個人仔細分析與考慮。

④看發布時間

如果招聘廣告已經發布了一段時間了,那即使真的仍然在招人,也可能已經進入尾聲階段,繼續進行面試的人就成了備選。因此可以選擇較新發布的職位進行投遞。

至于人員素質,可以通過互聯網上的評價類網站資源、行業新聞、行業論壇、企業文化、周圍人脈等進行了解。(完)


責權聲明:本文所表述觀點僅代表作者或發布者觀點,與51job.com無關;未經51job.com同意,不得轉載本網站之所有招聘信息及作品

腾讯分分彩号码统计
腾讯分分彩历史开奖txt 天易腾讯分分彩下载 腾讯分分彩安装下载 腾讯分分彩辅助软件app 腾讯分分彩冷热遗漏 腾讯分分彩人工计划 腾讯分分彩后三组六5码 腾讯分分彩是骗局吗 腾讯分分彩前二漏洞 最准的腾讯分分彩计划 腾讯分分彩开奖时间表 腾讯分分彩怎么购买 腾讯分分彩8000注四星 腾讯分分彩是干什么 腾讯分分彩软件计划
上海快3走势图表走势图分布图高清 陕西快乐十分玩法规则 湖北体育彩票十一选五 北京快8走势图官网 今晚cba比分直播 福建快三规则 陕西快乐10分开奖 山东麻将代理 看牌抢庄怎么玩规则 股票分析软件排行榜 股票分析软件哪个好