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拔腿就想走的面試都長什么樣?

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有網友吐槽,公司是不是渣,是不是靠譜,不用等到正式面談就可以知道。日前,前程無憂論壇就“什么樣的公司不敢去面試”這一話題進行討論,投票數據顯示,排在前三位的分別是:公司地址不清楚且周邊荒涼、公司打“雞血”以及公司在毛坯房辦公。在這個傳銷公司屢禁不絕,渣公司屢見不鮮的時代,小心防備“坑爹”公司之心還真不可少!小編整理了一下網友的意見,編寫此文供大家求職參考。

公司地址不清楚,周邊也很荒涼
不靠譜指數:★★★★★

前程無憂網友“GINGGING”吐槽:為了不遲到,我提前一天去實地察看,還好我機智地看了一下,公司實地絕對遠,絕對荒涼。首先完全找不到門牌號,其次面試地點有點類似那些小型的工業廠房,但是沒有門衛閘口崗亭,里面雜草叢生,有幾條大狼狗跑來跑去,放置了幾個看上去是生銹的拖車架。雜草中有一棟很殘舊的如同廢棄廠房的大樓,我在大樓下面轉了半天,硬是沒看見一個入口的地方,更別說什么前臺大門了,后來在大樓的一側看見了一個樓梯,那樓梯臟得要死黑乎乎的,還堆放了不少垃圾……在那一瞬間,我真的感覺**極了。

喊口號打雞血公司
不靠譜指數:★★★★☆

前程無憂網友“死胖子2015”吐槽:面試那天一進門,看見有很多人在等面試,上去什么事情都還沒談,就讓我上機做機試。最奇葩的是這時老板走進來了,主管喊了一聲“起立!”然后全體員工突然刷地一聲站起來喊口號,具體忘了是喊啥,好像有什么“老板您好!”之類的,打雞血一樣,當時真的被囧到無以復加,草草把試題做完趕緊走人。

公司在毛胚房里辦公
不靠譜指數:★★★★

前程無憂網友“有回無去” 吐槽:剛畢業的時候被朋友介紹去一家廣告公司實習,找了老半天,才在一個辦公樓的小角落的隔間里找到公司的門。公司連個單獨的會議室都沒有,感覺就像坐在一片“廢墟”里面試,旁邊還有裝修工人在裝修。沖擊鉆打個不停,根本沒法安靜下來好好談話交流。這樣的公司你讓我怎么能放心!一個公司連個合適的辦公場所都沒有,今天正常下班了,明天早上是不是就什么東西都沒了,老板卷款逃跑了呢?

在居民區辦公
不靠譜指數:★★★☆

前程無憂網友“lyz3279” 吐槽:血淚經歷告訴我,居民區辦公的公司絕對不能去!第一:企業不正規的可能性很大,以后遇事會吃虧。最近一陣子傳銷公司又死灰復燃了,很多都是在居民里辦公的,能讓人放心嗎?第二:即使企業正規,那么這個企業要么實力不夠,要么就是剛起步。對我而言,我更希望在正規的企業學到東西。

公司沒有前臺
不靠譜指數:★★★

前程無憂網友“libobo” 吐槽:之前去的一家公司,規模大小我就不說了,進了門就是辦公區域,連個前臺都沒有!哪怕是兼職的前臺都沒有!很奇怪公司拿什么接待客人?連問一下路找個洗手間都不知道去找誰問,多尷尬。連個前臺的工資都要省得公司,在其他方面也不會好到哪里去。

廁所很臟
不靠譜指數:★★☆

前程無憂網友“找白菜”吐槽: 我就有個習慣,去面試一家新的公司一定要去看看他們的廁所。你一個正經的公司,連個廁所的衛生都搞不定,你還做什么生意啊,老話說得好“一屋不掃何以掃天下”。再說了你們這些員工用這樣的廁所不覺得難受嗎?那么多人整天用個那么臟的廁所不知道清理,公司管理肯定有問題!

公司網上風評不太好
不靠譜指數:★★

前程無憂網友“千里之風”吐槽:去之前看到網上有人說面試公司不好,還以為是薪資談不攏這類個別的問題。去了之后才發覺,網友們還是蠻實在的,的確不怎么樣,各種臟亂差,且不尊重人。以后再也不上當了。


面試在非正常面試場所
不靠譜指數:★☆

前程無憂網友“在水一邊”吐槽:好不容易接到個面試電話,讓我接收郵件。收到郵件仔細一看,面試地點和公司地址完全就是兩個地方。等我到了地方一看,這哪里是個辦公樓,明明就是個酒店。你說一個正經的公司,放著自己的公司會議室不用,一定要跑出來租外面的場所面試,可能嗎?

公司名字很“鄉”,前臺布置也很“鄉”
不靠譜指數:★

前程無憂網友“三人禾禾”吐槽:公司名字一看就帶著濃濃的鄉鎮企業風,感覺還生活在上世紀八十年代,再一看公司布局居然還供著“財神”等,前臺的臺子竟然是實木的,待客區的椅子也是實木的,讓人一下子入戲進到了“鄉村愛情”。

公司里人很少沒有人氣
不靠譜指數:☆

前程無憂網友“迷迭香”吐槽:當時是因為這家公司離家近,網上看了下公司成立也有些年頭,想想應該是很成熟的公司,然后就去面試了。結果一看,偌大一個辦公大廳,零零散散就幾個人,還有好多工位是空著的。你到底是創業公司還是成熟公司啊?

想要避開面試中可能遇到的“坑爹”公司,以下tips可供你參考:

1.公司是不是確實存在?
這里提供兩個相對比靠譜的查詢網站:天眼查網站和國家企業信用信息公示系統。先確認招聘方是否是確實存在的正規公司

2.郵件出自企業郵箱還是個人郵箱?有沒有公司專用固定電話?
如果HR沒有留郵箱或是電話,說明HR希望大家能通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷,不接受其他渠道,所以大家在投簡歷時要看清楚。

3.崗位招聘的人數是多少?
一個公司能有幾個高管類職位是數得過來的,公司的職位架構通常是塔型的,管理層的職位通常會在上面,普通職位大多在下面,越往上職位的數量也就越少,可見大量招聘同一個高端職位,是有問題的。

4. 月薪是否合理?
給出的價格是否是市場的正常水平?基礎崗位提供的薪酬卻遠高于市場價,一般都有你不能接受的“真相”。


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