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職場面試應聘技巧

應聘是每個畢業生及社會從業人員都要面對求職的重要環節,如果好好把握這個環節,應聘者就可能獲得一個合適的工作崗位,為自己贏得職業生涯的轉折點。

在獲得面試機會之前,求職者需要做好充分的準備。通過多種渠道了解就業信息;準備求職信和個人簡歷,一般要簡潔明了地控制在一頁紙之內。當獲得面試的機會時,就要注意如何運用說話交談的技巧,這同樣需要做好充分的準備。

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1、提問技巧:在應聘的時候,求職者經常會被問到,“還有什么需要了解的?”這時候,求職者可以適當地問一些問題,但這些問題應該是與應聘崗位相關的職責類問題,譬如會獲得什么樣的成果、工作任務是什么等等。要掌握一個訣竅,不要什么都問,什么都問不如不問,更不要問一些與崗位不相關的問題。

2、談話技巧:在面試時,求職者在回答問題的時候,要注意招聘官的反應,同時要控制自己的語音語速,說話時候要自然,也不要過于夸大其詞。面試不是作演講,更接近一般的談話交流。因此,留意招聘官的反應,可以適當地提前結束話題,或轉移話題。

3、結束技巧:在面試結束時候,招聘官會說一些話來暗示本次談話的結束,如果聽到這些類似的話,應聘者就需要主動告辭。告辭時要彬彬有禮,不要表現出浮躁不安的情緒,并且適當時候,要說一些感謝的話語。

在面試過程的談話中,招聘官會對應聘者提出各式各樣的問題,這時候,需要應聘者有良好的心理素質及應對方案。常見的問題有以下幾種:

1、談優缺點:這是個沒有標準答案的問題,最好的方式是根據應聘者提前對于應聘的崗位和公司文化有所了解,對應與自己的優缺點相結合,突出自身特點和長處;對于缺點,可談一些不會對崗位工作造成影響的不足之處。

2、薪資問題:關于薪資問題,一般不建議應聘者回答隨便多少都可以,這會讓公司對應聘者的個人價值產生低估的情緒。招聘者更多時候是想要了解應聘者對于崗位薪資的期望值,此時應聘者只需要表明按照公司級別體系,在談到offer時候再詳談即可。

3、個人愛好:招聘者對于這個問題并不是單純的只想了解應聘者的個人生活,而是從回答中可以看出一個人的性格和素養。而個人性格與崗位的要求是否合適,也是招聘者關注的一個重點。

4、離職原因:除非是剛畢業的學生,一般都會面臨這個問題。切忌抱怨前公司,也避免將工作辛苦作為離職的一個原因。較為常見的答案是“之前的公司發展平臺有限,希望嘗試新的領域,有更大的發展。”


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